# 一、作用意义 职位权重海氏评估表（Hay System Job Evaluation）是一种用于评估职位价值和确定薪酬水平的方法。其作用主要有以下几个方面： 1. 确定薪酬水平：职位权重海氏评估表通过对职位进行系统分析和评估，将各个职位根据其工作内容、责任、技能要求等因素进行量化，并赋予相应的权重。这样便可以根据职位的权重决定相应的薪酬水平，以确保薪酬公平合理。 2. 建立薪酬体系：职位权重海氏评估表可以帮助企业建立薪酬体系，使薪酬结构更加科学化和有序化。通过对各个职位的评估，可以确定不同职位之间的相对价值，为制定薪资差异化提供参考依据，有效激励和留住人才。 3. 促进组织公正性：职位权重海氏评估表采用客观的评估指标，避免了主观因素对薪酬的决策影响。这样可以提高组织内部的公正性和透明度，避免产生不合理的薪酬差距，减少员工之间的不满和矛盾。 4. 招聘和激励管理：职位权重海氏评估表可以为招聘提供参考依据。通过对职位的评估，可以准确描述和定位各个职位的特征和要求，帮助企业更好地招募适合的人才。此外，对于绩效管理和激励机制的建立也有指导作用，可以根据职位的权重来设定相应的绩效目标和激励措施，提高员工的工作动力和积极性。 总而言之，职位权重海氏评估表是一种用于评估职位价值和确定薪酬水平的工具，通过量化各个职位的工作内容和要求，为薪酬管理、招聘和激励管理提供科学依据，确保薪酬公平合理，并促进组织内部的公正性和透明度。 # 二、操作流程 ## 1.进行职位权重评估 功能说明：使用海氏量表进行职位权重评估。 功能页面操作路径：人事管理 > 辅助工具 > 海氏量表 第一步：进入海氏量表列表页面；  第二步：点击【新增】按钮，进入海氏评估表新增页面；  第三步：选择职位，并对此职位各个维度打分；  第四步：系统自动计算，得出职位权重分数。  ## 2. 查看/使用历史其他人对此岗位的权重计算 功能说明：查看/使用其他人对此岗位进行的职位权重评估。 功能页面操作路径：人事管理 > 辅助工具 > 海氏量表 第一步：在新增/编辑页面，点击【历史】进行其他人对此岗位的评分查看；  第二步：在历史记录弹窗中，可以选择历史数据进行使用。  ## 3. 评分结果下载 功能说明：查看/使用其他人对此岗位进行的职位权重评估。 功能页面操作路径：人事管理 > 辅助工具 > 海氏量表 第一步：在新增/编辑页面，点击【下载】对页面中的评分结果进行下载。