一、作用意义 ============================================= 1. 保留大量的绩效评估记录及统计分析将使经理们非常清楚哪个员工的增长率最高，哪些员工的绩效下降。 2. 帮助管理人员以系统的方式正确地识别员工的绩效，他们的才能领域和缺乏的领域。 3. 帮助管理层根据特定领域的技能为合适的员工安排合适的工作。 4. 帮助员工确定需要改进的地方。管理人员还可以使用此信息对员工的工作方式提出建设性的批评。 5. 潜在员工通常会根据绩效评估结果获得晋升。评分较高的人会获得晋升。如果员工的表现不及经理的期望，他们也可以转移或降职。 6. 评估对于确定培训计划的有效性和结果也很有用。它可以向管理人员显示参加培训计划后员工的进步程度。这将为管理人员提供有关如何更改和发展培训计划的数据。 7. 在员工之间建立健康的竞争，因为他们将尝试提高绩效并获得比同事更好的分数。 8. 经理们使用评估程序来识别员工的不满并采取行动。 系统功能简述：我的考核-考核统计用于查看自己负责管理部门的员工考核成绩记录； 页面展示的数据为：前登陆用户负责管理部门，所有员工的考核成绩记录统计数据。 二、操作流程 ============================================= 1. 查看部门考核 --- 功能描述：查看自己管理的员工考核成绩统计数据。 功能页面操作路径：办公 > 绩效考核 > 部门考核 > 考核统计